问:2007年5月我开始在哈市一家咨询公司工作,合同约定年薪为人民币3万元,工作一年多后即2008年7月公司认为我的工作表现欠佳,决定给我降薪,拟确定我的工资为每月1500元。不久,公司招录了一批新员工,同时签订了集体用工合同,月薪为2000元。我认为,公司给我的待遇太低,不但低于新录用的员工,而且还低于集体用工合同所规定的月薪2000元,请问,我的薪酬该如何确定?
      答:你的薪酬应根据集体合同所约定的标准调整为2000元。
      根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第五十五条:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”之规定,最初公司因你表现不佳而对你的工资进行了调整,由年薪3万元降至月薪1500元,但是,公司新录用的员工签订了集体合同,月薪为每月2000元,其不低于哈尔滨市政府最低工资标准650元,因此,你的月薪也应根据集体合同所约定的标准调整为2000元。
 
                                                                               黑龙江启凡律师事务所   律师  王丽丽
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  王丽丽,女,汉族,毕业于黑龙江大学法学院。本所专职律师。
   执业证号:080023210141。
   本人特点:2000年开始执业。执业以来,致力于民商及刑事理论研究的同时,不断地拓宽非诉讼业务领域。曾成功办理过多起刑事案件,谙熟刑事案件的办案技巧。以对当事人热情、周到的法律服务,对承办案件的认真负责,而深得当事人的信赖。在今后的工作中,定能想当事人之所想……
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