问:启凡律师, 2008年3月9日我应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定试用期6个月,合同期1年,合同期满后再续签长期合同,试用期工资1200元,正式工资2000元。今年3月份,合同期满,我要求续签合同,而公司以合同期满为由,拒绝与我续签合同。请问,试用期6个月是否合法,我可以要求公司赔偿吗?
      答:合同期1年,试用期6个月违反了《劳动合同法》。你可以以试用期过长和试用期工资过低为由要求公司支付赔偿金。
      根据《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”的规定,你与该公司为期1年的劳动合同,试用期不能超过一个月,故你与该公司的试用期已超过法定标准。另据《劳动合同法》第二十条:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定,你与该公司劳动合同约定的试用期工资1200元低于劳动合同约定工资的百分之八十即1600元。据此,你可以和公司协商,要求公司按法律规定给予补偿,也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令该公司按已经履行的超过法定试用期的期间(5个月)向你支付赔偿金。
  
黑龙江启凡律师事务所 律师 姜启凡
咨询部电话:82625744   82620766
值班律师电话:13351007996
地址:哈尔滨市南岗区和平路70
  王丽丽,女,汉族,毕业于黑龙江大学法学院。本所专职律师。
   执业证号:080023210141。
   本人特点:2000年开始执业。执业以来,致力于民商及刑事理论研究的同时,不断地拓宽非诉讼业务领域。曾成功办理过多起刑事案件,谙熟刑事案件的办案技巧。以对当事人热情、周到的法律服务,对承办案件的认真负责,而深得当事人的信赖。在今后的工作中,定能想当事人之所想……
>>更多